Из этого можно сделать вывод, что важна внимательность. Если вы из тех, кто вечно теряет перчатки и зонтики, то вряд ли эта работа вам подойдёт. По данным «Яндекс.Практикума», за последние два года спрос на IT-специалистов в России вырос на 5,5%.

  • Кандидат сможет сразу обсудить стек и технические вопросы, на которые не ответит HR.
  • Советуем начать с базового курса IT-рекрутмента и дополнить его программой по поиску кадров через социальные сети.
  • В агентстве я ведущий рекрутер, поэтому в мои задачи входит поиск кандидатов, общение с клиентами, помощь другим рекрутерам, проведение внутренних и внешних тренингов.
  • Расскажите, как и какие проблемы управления персоналом вам удалось решить.
  • Легенды про IT-рекрутеров, которые путают Java и JavaScript, ходили уже тогда, поэтому я старалась следить за этим.

Пакет Оптимальный дает возможность пройти полный курс с домашними заданиями и обратной связью от преподавателей. По завершении курса можно пройти финальный экзамен и получить сертификат о прохождении курса. Как выстроить и упорядочить процессы, а также измерить их эффективность. Покажем, как все это помогает строить бренд и закрывать вакансии в разы эффективнее. Самое крутое в курсах Skillbox — постоянная связь с теми, кто подскажет, как правильно. Занимался оценкой и развитием персонала в консалтинговых компаниях Sollers и «Металлоинвест».

Миф 5 Ит

Это достигается только при постоянном грамотном исходящем поиске. Например, ни один пост в Фейсбуке не позволит в течение года раз в два месяца собирать 100 новых неизвестных PHP-разработчиков с Zend только по рекомендациям. Чтобы быть профессионалом, надо говорить правду и клиентам, и кандидатам. Например, мне важно объяснить клиенту не только что у его финалиста на фронтенд-разработчика есть еще 5 офферов, но и выяснить, по какому принципу кандидат выберет свою будущую работу.

it рекрутинг

Я пришла как верстальщик, но работодатель рассчитывает, что буду двигаться к полноценной frontend-разработке. Так что учусь мастерству сейчас одновременно в Skillbox и на работе. Компетенций в менеджменте и управлении проектами у меня достаточно — осталось только набраться опыта в дизайне.

Об It

Она поможет в поиске и отборе высококвалифицированных кандидатов среди претендентов. Передовые методы найма персонала обобщены в одном сюжете, а сама книга довольно лаконична. Мы собираемся каждый месяц в уютном лофте с пиццей и шампанским в Москве и Санкт-Петербурге, чтобы обсудить насущные вопросы и проблемы IT подбора. IT Recruiter School – это самые актуальные и полезные знания в области IT подбора.

Рекрутер одновременно должен владеть знаниями о всех направлениях и тенденциях в IT и крутыми коммуникативными скилами. IT-сотрудники поменяли свое мнение об «удаленке» после коронакризисного 2020 года. Раньше преимуществом считался полностью удаленный график, а теперь – возможность совмещать его с походами в офис в удобное рекрутинг время и дни. Безусловно, большой компании легче организовать такой распорядок, но, если стартап может позволить себе коворкинг или небольшое помещение – используйте эту возможность для мотивации кандидатов. Это может стать весомым аргументом при выборе оффера, так как во время карантина многие устали от домашнего офиса.

Bagikan berita ini

By DM